Nous portons donc la plus grande attention aux préoccupations sociales et éthiques. Ainsi chez SAFI :
- Les managers montrent l’exemple.
- Nous partageons notre stratégie, nos objectifs et nos résultats à tous les niveaux de l’entreprise.
- Nous appliquons une stricte égalité de traitement entre les hommes et les femmes, que ce soit au niveau salarial, temps de travail ou l’accès aux responsabilités.
- En tant qu’entreprise internationale, nous savons que la diversité est une chance, pas un obstacle. Plus de 10 nationalités différentes travaillent ainsi dans l’entreprise.
Chaque jour, nous aidons nos clients à résoudre leurs problèmes de corrosion et donc à éviter fuites et pollutions. Le respect de l’environnement et de notre planète est ainsi une de nos préoccupations majeures.
Soucieux de respecter au mieux notre politique « Santé – Sécurité – Environnement », nous cherchons à réduire déchets et consommation énergétique. Ainsi la quasi-totalité de nos déchets industriels sont aujourd’hui recyclés.
SAFI est également abonné à EcoVadis, première plateforme collaborative offrant des évaluations de la performance développement durable des fournisseurs pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Index de l'égalité professionnelle 2023
A partir du 1er mars 2021, toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle.
Obligation légale en France, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Concernant SAFI, en application des critères légaux, l’index de l’égalité professionnelle 2024 au titre de l'année 2023 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Les éléments sont résumés dans le tableau ci-dessous :
